位置:首页 > 资讯大全 > 娱乐头条>30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气

30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气

发布时间:2023-02-09 11:32:27

文章来源:www.1234la.com

访问次数:

有人说趁年轻还可以到处闯闯,人到中年就会失去很多工作机会,那么中年裸辞到底意味着什么?不得不说一定鼓起了莫大的勇气!人到中年不仅背负着上有老下有小的压力,在公司还要卷入新旧领导勾心斗角的纷争,边亮跟师父廖总说自己“累了”的时候非常能理解了,就是比较担心他中年裸辞后的生活。

30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气

裸辞满足哪些条件

职场上提离职是很正常的事情,但不要盲目辞职,那在什么样的情况下,可以考虑辞职呢?如果你当前满足以下条件:

(1)你所付出的工作量、为公司贡献的价值与你的报酬收入严重不匹配,工资待遇很低且上涨的空间和可能性很少,在其他平台可以拿到更好的待遇;

(2)你不喜欢、不擅长、甚至厌恶抵触当前的工作,做着它丝毫没有成就感;觉得做的工作毫无意义,是在浪费生命、浪费时间精力。

(3)就算你继续做三五年也不会有什么成长和发展,天花板非常低,一眼看到头;

(4)工作环境十分恶劣,勾心斗角,人浮于事,加班强度非常大,老板和领导的性格特别难相处、嫉贤妒能、甚至处处打击你,让你受到身心伤害而继续做下去可能影响健康;

(5)你有相对较好的选择和机会,有更好的选择,至少比眼前的工作要从工资待遇、价值实现、工作环境等某一方面要好。

(6)眼前这份工作不喜欢也不讨厌,但你靠副业或其他方式,获得了远超本职工作工资的收入,即使辞职不工作了,在未来很长一段时间内完全不用担心收入的问题,只用考虑发展和自我价值实现的问题。

30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气

30岁成求职“年龄门槛”

正值春季招聘时期,在多个招聘平台上,一些企业将30岁作为招聘年龄上限,比如某银行招聘客户经理,要求年龄30岁以下;某快消公司招聘销售专员,要求年龄30岁以内;某互联网公司招聘技术人员,要求年龄不超过30岁……设置30岁入职门槛的企业如此之多,让不少人感叹“职场35岁危机提前了”。#中年裸辞意味着什么#

不得不说,30岁入职门槛、35岁职场危机等等,都算是一种长期默认的用人规则,而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业,的确需要年轻劳动力来完成工作,而在过去很长一段时间里,社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发,也就有部分企业设置了30岁的入职门槛。

关于《30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气》特别声明

《30岁成求职“年龄门槛”,人到中年裸辞需要莫大的勇气》更新日期为:2024-03-28 21:26:24;目前浏览的小伙伴达到10,1234啦所有作品(图文、音视频以及网站收录)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,想了解查找更多娱乐头条可以直接搜索查询。若您的权利被侵害,请联系我们。

1234啦:致力于优质、实用的网络站点资源收集与分享!本文链接:https://www.1234la.com/a/12590.html